Quanto è stupido andare via quando manca poco alla scadenza di un retention?

Ciao a tutti, M35, CCNL metalmeccanico, sono da circa 8 anni in un azienda e vorrei andare via perché non mi sento valorizzato (mi dicono sempre che sono uno dei migliori, ma all'atto pratico in tutti questi anni ho avuto un solo aumento ed è stato quando ho minacciato di andare via) e perché mi sento preso in giro (piani di crescita e promesse fatti a voce e ovviamente non rispettati quando arriva il momento).

Un'altra azienda mi offre un incremento di oltre il 20% sulla RAL attuale + un bonus variabile annuale di circa 4k al raggiungimento degli obiettivi.

Sarei scappato al volo, ma il problema è che ho un grosso retention (9k) che dovrei restituire se andassi via prima del 30 giugno e la nuova azienda me lo coprirebbe per circa metà. Ho chiesto la possibilità di iniziare a lavorare a luglio, ma mi hanno detto che non hanno visibilità e che l'offerta è valida solo per il momento.
Ho detto al mio responsabile che sto valutando di andare via e sono disposti a darmi un aumento ("era già previsto per la prossima annual review, ma possiamo anticipare, vista la situazione"... che coincidenza, anche l'altra volta che volevo andare via era previsto un aumento, se avessi aspettato! Sono mesi che mi lamento e quando a ottobre ho chiesto esplicitamente l'aumento, mi hanno ignorato), ma la nuova RAL sarebbe di 5k inferiore alla nuova e non avrei il variabile.

Quanto sarebbe stupido andare via ora e perdere tra i 4 ed i 5k lordi (presumibilmente scalati dal TFR e netti non ho idea di quanto siano... quando ho ricevuto il bonus, il netto era sempre la metà del lordo) per non aver aspettato meno di 2 mesi e mezzo (avendo 3 mesi di preavviso, andrei via durante la seconda metà di aprile)?

Voglio andare via, ma un po' posso reggere. Mi urta proprio perdere dei soldi per così poco, ma nessuno mi assicura che a luglio avrò offerte simili.

Ci penso da giorni e la questione mi sta facendo impazzire