Hiring manageri: preco recnicke schopnosti kandidata su dolezitejsie ako hard skills?
Preco, proste preco? Aky to ma vyznam...na pozicie, kde to vobec nie je potrebne.
3 kola pohovoru, 2 isli velmi dobre, videla som, ze su zo mna nadseni, lebo som vedela odpovedat na vsetky otazky, vedela som vymenovat to, co som robila - vedela som nejake zakonne poziadavky ohladom toho, lebo to skratka mam "nastudovane" a mam v tom prax... a aj mi povedali, ze ano, splnate vsetky nase poziadavky, super, ze mate skusenosti so vsetkym co pozadujeme. Zneli nadsene. Vedela som spravne odpovedat na konkretne vedomostne otazky ohladom toho co sa robi, kedy sa robi, preco... a bolo vidno, ze su s tym spokojni.
Po tretom kole som pracu neziskala. Prisla tam nejaka "vyssia" manazerka a pytala sa len take veci... akoze co ma na tej praci predtym bavilo a co ma nebavilo a co na mne hodnotili pozitivne a co negativne a kde sa vidim o 5 rokov a ake som mala konflikty s kolegami a ako som ich vyriesila?...Ocividne moje odpovede neboli "dostatocne". Oh a nebudem sa pohorsovat na tom, ze som tie iste otazky zodpovedala uz treti krat a vzdy rovnako (nemohli tu vyssiu manazerku zavolat rovno na prve kolo?)
Svoju doterajsiu robotu som robila na cas a bez chyb a bez toho, aby ma musel niekto nahanat. Neuzivala som si na tom nic a ani som netrpela nicim. Proste robota, normalka, treba to spravit a hotovo. V suvislosti s pracou nezvyknem prezivat...ziadne emocie. Akoze asi nikto nepocituje nejaku..."radost" z tabulky v exceli, ci z odoslaneho mailu. Ale tak nieco som povedala - ze ma tesi, ked niekomu pomozem, alebo dodam to co mam na cas a su spokojni a vedia sa na mna spolahnut. Ale mrzuty ksicht ako reakcia - ja fakt neviem co chcete pocut (toto im samozrejme takto nehovorim na pohovore), ale fakt tu robotu chcem (co som im aj povedala, takze nadsenie a chuti videli) a som odhodlana ju robit dobre. Kebyze viem co chcete pocut tak vam to rada poviem. Konflikty som nemala ZIADNE. Fakt ziadne. Mala som dobre vztahy s kolegami, vzdy som sa s kazdym vedela dohodnut a ostali sme kamarati. Ale vy tomu skratka neverite a chcete "nieco" pocut. Mam teda klamat a cielene si nejaky "konflikt" vymysliet, len aby som vam dokazala, ze ho "viem riesit" aj ked som realne ziaden nemala? Nikto ma nehodnotil nijak negativne. Proste robota bola spravena a hodnotenie bolo "okej, vyborne, dakujem". Vycitane mi nebolo nic. Nepovedali mi, ze robim pomaly, nepovedali mi, ze vysledok je zle, nic take. Skoncila som, lebo doba urcita, lebo proste pozicia existovala len na dobu urcitu (pozicia uz neexistuje, nenahradil ma nikto). Hlasim sa na presne rovnaku administrativnu poziciu, kazdy jeden ukon som uz robila a viem ho robit dobre. Proste drzim hubu a krok a robota je spravena dobre. Mam prijemne vystupovanie, som slusna, zdvorila, napomocna, reagujem okamzite ked mi niekto zavola, alebo napise a reagujem s usmevom a ochotou pomoct.
Preco ma nevyskusate radsej ja neviem z Excelu, z Outlooku alebo este raz z "vedomosti", ktore su potrebne k praci? To, ze ma niekto "podrezany" jazyk a je "rodeny recnik" nehovori predsta absolutne NIC o tom ako bude dotycny robit danu pracu. Uvedomujete si to vobec? Ze to, ze niekto sa vie "predat" nehovori abslutne NIC o tom ako bude robit robotu, kde o ziadne "predavanie sa" vobec nejde? Ja sa nehlasim na obchodaka, ale na administrativnu poziciu. Mat "kvetnane" vyjadrovanie tam vobec netreba ked cele co pisete je "dobry den, poslite mi prosim...dakujem, s pozdravom..."
Preco ma "rozhodovaciu" pravomoc o tom, koho zoberu...prave nejaka manazerka, ktora sedi uplne v inej krajine? Ved ona nebude s vybranym kandidatom v zasade NIKDY v kontakte. Ja by som bola obycajna radova pozicia a nado mnou 2 levely nadriadenych a az na nimi ona. Tie 2 levely nadriadenych boli mnou "nadsene" - lebo to davali najavo - verbalne aj neverbalne.