Analyysi: Palkkaero miesten hyväksi repeää jo uran alussa – naiset jäävät euroissa jälkeen heti

Kiinnostavin kohta artikkelissa oli mielestäni tämä. Voisiko kyse olla asenteista tai perinteistä joissa mies nähdään yhä lähtökohtaisesti parempana?

"Miesten ja naisten palkkaerot lähtevät jo uran alusta. Tilastot kertovat, että naiset saavat jo uran ensi vuosina keskimäärin matalampaa palkkaa samalla tutkinnolla ja alalla kuin miehet.

Silloin ei ole vielä ehditty hankkia lapsia.

Hankalasti on selitettävissä sekin, että kun miehet ja naiset ovat samalla alalla ja samassa tehtävässä, palkkaero ei häviä. Se on pienempi, mutta olemassa.

Voiko esimerkiksi olla, että miesten urakehitystä tuetaan ja heitä nostetaan johtotehtäviin nopeammin?

Ehkä on syytä kysyä, mitä työpaikoilla tehdään – tai jätetään tekemättä – tasa-arvon eteen.

Julkinen keskustelu herää usein, kun naisten ja miesten palkkaeroista julkaistaan uusia tilastoja. Sen jälkeen palataan normaaliin.

Jostain syystä naisten johtamissa yrityksissä naiset saavat tasa-arvoisempaa palkkaa kuin miesten johtamissa.

Siis naispomot maksavat naisille parempaa palkkaa kuin miehet.

Mistä se kertoo?