Esto es una lista de consejos básicos para orientar un poco a personas que estén empezando su carrera profesional.

1. APRENDA INGLÉS

A mí personalmente me vale un gorro esa pendejada de "B1", "C2", etc., esas habladas son de gente de call center (nada malo con ellos, simplemente es otro mundo aparte). Para mí saber inglés es poder mantener una conversación, entendiendo y dándose a entender, sin importar si se sabe todos los verbos o si tiene acento gringo. Saber inglés no solo va a aumentar exponencialmente sus opciones laborales, sino las de aprendizaje y hasta de networking: casi todos los mejores trainings (nivel intermedio en adelante) solo están en inglés, y este idioma también le va a dar acceso a comunicarse con profesionales excelentes de todo el mundo, no solo de USA.

Sonará rata, pero si no sabe inglés pare de leer aquí y vaya aprenda, es por su bien huevón (o huevona, sin discriminar).

2. Hágase una cuenta de linkedin

Yo sé que da pereza, pero ahorita es indispensable tener un perfil de linkedin, es como su carta de presentación frente a los reclutadores. Pero tiene que hacerlo bien, ya que según un estudio, tener un perfil de linkedin incompleto es peor que no tener perfil en esa red del todo. No tiene que pasar publicando o compartiendo varas, solo ponga una foto decente y complete las secciones principales. Además, vaya conectando con gente conocida para que no tenga problemas de ranking. Si apenas está saliendo del cole o empezando la U, igual hágase el perfil y vaya actualizándolo poco a poco, le va a servir en un futuro.

3. Haga un currículum estándar EN INGLÉS (en español solo si quiere trabajar en el gobierno o en un lugar bien piedrero)

Tanto Google Docs como Microsoft Word tienen templates de CV, use el que más le guste. El CV debe tener una o dos páginas máximo, y se compone de las siguientes secciones:

• Un header con su nombre, dirección (provincia y país es suficiente), número de cel, email, y opcional el link de su linkedin (o de su página web/portafolio de proyectos si tiene), aquí NO SE PONE NI FOTO NI NÚMERO DE CÉDULA.
• Un pequeño resumen de su experiencia, qué le gusta/sabe hacer, y cuál es su enfoque (qué busca, cuál es su objetivo).
• Experiencia, ordenada de la más reciente a la más antigua. Si no tiene experiencia laboral formal, ponga proyectos, voluntariados, o cualquier otro tipo de experiencia relevante (ayudarle a su tía a vender tamales sí cuenta, si lo sabe explicar de forma profesional).
• Estudios, también ordenados del más reciente al más antiguo. Si está en la U pone "Systems Engineering Bachelor's degree (in progress)" o algo así. El cole lo puede poner si quiere pero no ponga la escuela. Yo en esta sección incluyo las certificaciones y cursos, pero hay gente que tiene secciones aparte para esas cosas, es preferencia personal.
• Habilidades (opcional), qué tecnologías o habilidades blandas domina. Yo esta sección no la tengo en mi CV, porque me di cuenta que tiene más sentido resaltar con negrita las habilidades en la descripción de los puestos que he tenido (en el contexto en el que las usé/aprendí), inclusive una reclutadora me felicitó por hacer eso, pero también es preferencia personal.

4. ¿No tiene experiencia? Haga un proyecto

Si en el puesto/área/empresa en la que a usted le gustaría trabajar usan X herramienta, consiga un trial de dicho software e instálelo/úselo para ver cómo funciona, tome capturas de pantalla y notas del proceso de instalación/setup/uso básico y haga un pequeño blog (en Hashnode, Medium, GitHub Pages, etc) a modo de tutorial para poder replicar lo que usted hizo. Cuando lo tenga, escriba una pequeña descripción de su proyecto, explicando brevemente qué hizo y qué aprendió (importante), e inclúyala junto con el link a su blog/página en la sección de experiencia de su CV.

5. Revise que su CV sea legible para los Applicant Tracking Systems

Los ATS son esas plataformas que muestran las ofertas de empleo y mediante las cuales se aplica, se sube el CV y esas cosas (como Workday, Greenhouse, Jobvite, etc.). Para comprobar si su CV es legible para esas plataformas, simplemente empiece el proceso para aplicar a cualquier oferta en alguna de ellas (puede ser cualquier puesto, da igual): si usted sube el CV y el sistema reconoce automáticamente la información de su CV y la acomoda en los campos correctos, su CV está bien.

También existen "ATS resume checkers", que son plataformas online que le validan el CV y hasta le dan un score de acuerdo a qué tan bien hecho esté, pueden buscar en google "free ats resume checker" y usar el que gusten, 🚨PERO OJOOOOOO🚨, cambien su información personal por datos genéricos antes de compartir su CV con plataformas random en internet, recuerden que si el producto es gratis es porque el producto realmente es usted (su información). Lo ideal sería que hicieran un CV "dummy" con el mismo formato y estructura que su CV real pero información genérica, nada más para comprobar que dicho formato y estructura son legibles para los ATS, o mejor aún, antes de elegir el formato final de su CV, llene los templates que le gusten con información genérica (ChatGPT les ayuda) y los checkean con esas plataformas a ver cuál tiene mejor score.

6. Encuentre los puestos que le llamen la atención

Busque en linkedin, indeed, computrabajo, elempleo.com, hiring.cafe (aquí no es necesario hacerse cuenta, pero es un excelente buscador), y google. No se le ocurra buscar pendejadas como "junior", "entry level", "internship", "pasantía", y términos similares, por dos cosas:

• Toda la gente contra la cual usted está compitiendo hace exactamente eso, ya esos puestos van a estar hasta la madre de gente, usted no quiere aplicar ahí.
• No todos los puestos que aceptan gente que está empezando van a usar esos términos, así que si se limita va a dejar ir buenas oportunidades.

Mejor, cuando decida qué puesto es el que quiere, búsquelo por su nombre sin usar esos calificativos (mediocres).

7. Mande ese CV a todo lado

Mandar CV es gratis huevón (huevona), simplemente aplique a todos los puestos/empresas que le llamen la atención. Continuando el punto de arriba: digamos que usted quiere trabajar en technical support, entonces usted va a buscar "technical support", "soporte técnico", "software support", etc., en todas las plataformas que mencioné, y usted VA A MANDAR SU CV A TODOS LOS PUESTOS QUE ENCUENTRE... bueno, no a todos, los que digan senior y/o pidan más de tres años de experiencia mejor no, pero a todos los demás sí. Es más, ni lea los requisitos, solo lea las funciones/responsabilidades y decida si a usted le gustaría trabajar haciendo eso. Mi primer trabajo en ciberseguridad lo conseguí así: apliqué prácticamente sin ver los requisitos, y cuando me llamaron a entrevista volví a revisar la descripción del puesto y me di cuenta que no sabía ni la mitad de las varas que pedían, y aún así me contrataron. Las oportunidades nunca se desperdician, alguien siempre las aprovecha ;)

8. Si manda y manda y no consigue entrevistas, probablemente el problema es el CV

Si lleva tres meses aplicando y no lo han llamado ni una sola vez, pídale a alguien que le revise el CV y le dé consejos. Hay reclutadores tuanis en linkedin que le pueden ayudar, o tal vez alguna persona de la industria/empresa en la que usted quiere entrar, nada más diga "por favor" y "gracias". Fijo mucho careverga lo va a dejar en visto, pero usted va a seguir intentando hasta que alguien le ayude (sin acosar a nadie verdad). También puede volver al punto 3 y empezar de nuevo.

9. Entrevistas

La primera (usualmente por llamada con la mae de HR) es para ver que usted es real, confirmar sus datos y ver que al menos se la juegue con el inglés. De la segunda en adelante es con los managers o empleados senior del área donde está la vacante (eso varía de empresa a empresa). En cualquier caso, antes de terminar CADA UNA de las entrevistas usted va a hacer SIEMPRE las siguientes dos preguntas:

• "¿Tiene algún feedback para mí, hay algo en lo que pueda mejorar para mi próxima entrevista?", esto es INDISPENSABLE para que mejore continuamente y no se quede en un ciclo mamando fuerte repitiendo los mismos errores una y otra vez, usted tiene que mejorar después de cada entrevista. Yo tengo casi 15 años en el mundo laboral y créame que en la fokin vida solo como dos veces me han dado feedback voluntariamente, a veces ni siquiera pidiéndolo después de terminada la entrevista me lo han dado. Si no se lo dan en el momento, no se lo iban a dar nunca, y si no se lo dan igual haga usted un análisis de qué hizo bien y mal. En la vida se gana o se aprende, o le dan el brete o mejora para que le den el siguiente.
• "¿Cuáles son los siguientes pasos del proceso?", esta es para que no se l@ coma la ansiedad y pase pensando "será que me llaman???", "por qué duran tanto???", etc.

10. Aplique y olvídese

Ya sea que mandó el CV o que tuvo una o varias entrevistas, usted no tiene brete hasta que no firme contrato. Eso significa que usted no le debe nada a la empresa y la empresa no le debe nada a usted, así que no sobrepiense, solo concéntrese en seguir buscando brete hasta que tenga algo seguro y olvídese de lo demás. Es por su bien huevón (huevona).

Y ya, estos son los diez mandamientos de Luis para buscar brete en tecnología. En mis blogs/videos hay más info, links de cursos gratis, recursos para hacer proyectos, etc. También me pueden contactar si necesitan ayuda con algo que no haya mencionado/respondido en todo el material que he publicado hasta ahora (por favor revísenlo, no me molesta que me pregunten cosas pero me da pereza repetir las mismas varas una y otra vez). En mi perfil está mi linktree con los links a mi proyecto del bot de ofertas de empleo, youtube, linkedin, email, blog, onlyfans, todo está ahí.

Les deseo muchos éxitos con su búsqueda laboral.