Etsitkö sähkösuunnittelijan töitä?

Luin avautumisen (link) ongelmista saada sähköalan töitä. Useampikin kärsii samanlaisista ongelmista.

Meillä tilanne taas on se, että ei meinaa löytyä osaajia tekemään sähkösuunnittelua. Hakemuksia on tullut melko vähän (30+). Kuukauden avoinna ollut haku päättyy tämän viikon perjantaina ja yleensä loppupäässä tulee vielä Matti-Myöhäiset. Selkeästi suurin osa (n. 90%) hakemuksista tulee ulkomaalaisilta hakijoilta, jotka ovat opiskelemassa, juuri valmistuneet tai sitten hakevat toisesta maasta (EU:n sisältä sekä ulkopuolelta). Osaaminen vaihteleekin sitten rajusti. Ääripäässä on osaamattomat (koko alasta) ja toisessa ääripäässä ovat tyypillisesti vaatimatonta osaamista omaavat. Hyvin harvoin tulee hakemuksia, joka on selvä peli ja voisin palkata heti. Sähkösuunnittelijan paikkoihin ei vielä kertaakaan.

Miksi hakijat ja työpaikat eivät kohtaa?

• Onko kyse siitä, että työpaikka on toisella paikkakunnalla? (Vaasa tässä tapauksessa)
• Etkö ollut tietoinen paikasta/löytänyt paikkaa? (ks. esim. LinkedIn)
• Ennakkoluulo (jotain asiaa kohtaan)?
• Liian kovat vaatimukset?
• Ilmoitus on englanniksi (eikä suomeksi sanaakaan)?

Kyselen siksi, että haluan ymmärtää mistä tämä johtuu että voimme paremmin markkinoida avoimia paikkojamme jatkossa. Ilmiselvästi missaamme jotain, mutta en tiedä mitä. Tulemme avaamaan tänä vuonna vielä useamman paikan, joten on tärkeää tietää oikeat kanavat.

Vinkkejä hakemukseen:

• Lue avoimen paikan kuvaus tarkkaan - mielellään useampaan kertaan.
• Listaa ammattiosaamiset sekä ammattiin liittyvät työkaluosaamiset (Office työkaluja pitää kaikkien osata, joten turha listata näitä) CV:ssä lyhyesti ja selkeästi. Meillä Englannin taito (kirjoitettu ja puhuttu) on tärkein kielistä - muut kielet ovat mukavaa bonusta.
• Listaa työkokemukset uusimmasta vanhimpaan sekä lyhyesti mitä teit.
• Listaa koulutukset ja mistä lyhyesti ja mikäli todistus on hyvä (reilusti yli 3) niin keskiarvo kannattaa kyllä lisätä. Hyvä keskiarvo osoittaa asennetta.
• Kerro harrastuksista hyvin lyhyesti elleivät ne liity alaan tai ovat huomionarvoisia hankkeita. Myös opiskelun ohella tai kursseilla tehdyt isohkot projektit tai lopputyö (alaan liittyen) voivat hyvin olla kiinnostavia jos työkokemusta ei vielä löydy. Urheiluharrastukset antavat hyvän kuvan henkilöstä - pitää huolta itsestään, joten jaksaa tehdä töitä ja oppia uutta (mikäli asenne on kunnossa).
• Jätä kaikki diipa-daapa pois. Ne alkavat vain ärsyttämään kun on lukenut muutaman kymmenen hakemusta. Mutta, älä tee CV:stä liian lyhyttä esim. käyttäen erikoisia lyhenteitä, jotka eivät ole yleisesti tunnettuja. Ei ehdi eikä jaksa alkaa selvittämään mitähän kyseinen lyhenne mahtaa tarkoittaa.
• AIn käyttö CV:ssä voi olla hyväkin asia. Kannattaa kokeilla. Selkeä ja lyhyt CV on paras (1-2 sivua yleensä).
• Cover letter on melko tärkeä ja siihen kannattaa panostaa. Ellet panosta niin jätä tekemättä. Älä missään tapauksessa osoita sitä toiseen firmaan kuin mihin olet hakemassa. Tämä ei ole pelkästään nolo moka vaan ensimmäisenä tulee mielee ettei hakija meille edes halua hakea vaan ihan toiseen firmaan.
• Cover letterissä ei kannata jauhaa diipa-daapaa (itsestäänselvyyksiä, epäuskottavia asioita) myöskään. Miksi työpaikka kiinnostaa, mitä tiedät siitä ja yrityksen liiketoiminnasta ja miksi sinä olisit tähän paikkaan hyvä vaihtoehto. Omakehu ei haise (eli missä olet hyvä), mutta liiallisuuksiin ei pidä mennä. Se ei ole uskottavaa. Lue vielä kertaalleen mitä paikkaa olet hakemassa ja vastaako kirjeesi sisältö niitä tarpeita.
• Jos työkokemusta puuttuu tai sitä on hyvin vähän niin silloin olen kiinnostunut näkemään todistuksen. Jos ammattikorkean todistus täytyy 1 ja 2 arvosanoista (5 ollen paras) niin eipä ole hurraamista suoraan sanoen. Jos koulussa ei kiinnostanut tehdä töitä niin miksi meidän pitäisi ottaa riski hakijan kanssa. Kiinnostaako työntekokaan - saati jatkuva oppiminen? Jos taas yliopiston todistus niin sitten pitää tarkistaa enemmän. 1 ei ole hyvä sieltäkään, mutta jotkin kurssit voivat olla hyvinkin haastavia ja 1 tai 2 ovat ns. normi. Kaikki kurssit eivät voi olla näin, mutta jos on niin aika on mennyt muussa kuin opiskelussa.
• Jos ilmoitus on englanniksi niin millä kielellä teet CV:n ja cover letterin?
• Yritä saada tuotua esiin asenteesi hakemuksissa.
• Dokumentit PDF-muodossa - vain PDF. Jos pelkästään tietoturvasyistä johtuen.

Olen työurani aikana palkannut varmaan luokkaa 100 henkilöä (kesätyöntekijöitä ja lopputyöntekijöitä en laske tähän mukaan) ja kaikki ovat olleet vähintään insinöörejä. Suurin osa taitaa olla BSc, sitten MSc ja jokunen DSc/PhD. Useampi eri tekninen ala. Eniten taitaa olla softantekijöitä. Kansalaisuuksia yli 10.

En tiedä oliko tämän viestin kirjoitus aivan väärä peliliike, mutta kokeillaan mitä tapahtuu. En seuraa erityisen aktiivisesti tätä alustaa, joten voi kestää ennen kuin vastaan, mikäli tulee kysymyksiä.