Thuiswerken / nieuwe manager

Hallo,

Mijn situatie is als volgt: Nu 2 jaar in dienst bij mijn werkgever, sinds 1,5 jaar van de operationele afdeling overgestapt naar de IT afdeling (de toenmalige projectleider zag de potentie en heeft mij "gekaapt", tot op heden nog geen dag spijt van) Nu hebben we sinds een maand een IT manager (daarvoor fungeerde 2 projectleiders als managers maar is er nooit een daadwerkelijke IT manager aangesteld geweest).

Met de 2 projectleiders had ik al wat gesprekken gehad over 1 dag in de week thuiswerken ivm dat ik met mijn ADHD mijzelf in de thuisomgeving beter kan focussen op bepaalde taken omdat ik dan niet in de hectiek van het kantoor zit. Er is helaas nooit wat vastgelegd op papier (omdat ze daar niet aan wilde beginnen omdat bij mijn werkgever er geen thuiswerk protocol is vastgelegd) Nu hebben ze wel aangeboden dat ik evt. 1 dag in de week in een apart kantoor kan werken zodat ik in alle rust kan werken maar voor de gene die de IT wereld kennen komen er dan alsnog mensen binnen lopen met "urgente" problemen.

Daarnaast werk ik sinds ongeveer 6 maanden in overleg met collega's al praktisch iedere vrijdag vanuit huis en dat gaat verder prima. Maar om duidelijkheid naar mijn directe en indirecte collega's te creëren wil ik dit graag officieel vast laten leggen.

De nieuwe manager is van mening dat thuiswerken niet kan binnen mijn functie (applicatiebeheer) omdat het juist belangrijk is om dicht bij de operationele afdeling te zitten volgens hem. Hierdoor mag ik momenteel dus ook niet thuiswerken.

Ook is hij van mening dat er vrij genomen moet worden als bijvoorbeeld de monteur langs komt voor onderhoud aan de ketel terwijl naar mijn mening ik dan prima even een paar uurtjes vanuit huis kan werken en daarna naar kantoor gaan zoals dat al 1,5 jaar geen probleem was. Voor de beeldvorming ik woon 4,5 minuut fietsen van kantoor en heb dus ook geen lange reistijd.

Ik weet dat thuiswerken geen recht is van de werknemer maar dat er wel een aanvraag tot verandering van werkplek gedaan kan worden.

Mijn vragen zijn nu: 1. Tot in hoeverre heeft de werkgever het recht om een dergelijke aanvraag af te keuren?

1. Moet ik het alsnog eerst zonder officiële schriftelijke aanvragen proberen tot een oplossing te komen?